各部门，各学院：

根据省、市有关文件要求，现就2012/2013学年我校教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

一、考核对象

2012/2013学年本校在岗专任教师、“双肩挑”、专职辅导员、其他专业技术人员、党政管理人员、工勤人员和脱产进修人员。本学年待聘人员、内退人员、离岗休养人员以及病事假累计超过六个月者不参加考核。

二、考核内容

年度考核工作以学院、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，力求客观、公正、准确。

各学院、部门根据教职工的所任职务和岗位职责，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。

1．教学工作业绩考核参照《1929cc威尼斯教师教学工作业绩考核办法》（温大行政【2012】132号）；教学建设与研究业绩考核参照《1929cc威尼斯教学建设与研究业绩计分及奖励实施办法（试行）》（温大行政〔2010〕96号）与《1929cc威尼斯教学建设与研究业绩计分及奖励实施办法（试行）的补充规定》（温大行政【2012】301号）；

2．科研工作业绩考核参照《1929cc威尼斯科研奖励实施办法》（温大行政〔2012〕186号）、《1929cc威尼斯艺术创作奖励和业绩计算办法实施细则》（温大行政〔2012〕257号）、《关于科研项目经费管理和外来经费奖励的补充规定》（温大行政〔2013〕5号）、《1929cc威尼斯科研业绩计分办法》（温大行政〔2012〕234号）；

3．育人工作考核参照《1929cc威尼斯教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）。

三、教学和科研工作量的考核标准

教学科研岗位教师的基本教学工作量为280课时/学年。经学院批准同意以科研工作量抵冲部分教学工作量的，按照《1929cc威尼斯教职工收入分配办法》(行政〔2012〕281号)规定执行。

教学科研岗位教师在本聘期内（2012.9.1-2015.8.31）的教学科研业绩基本分为：正高级12分、副高级6分；实验技术岗位人员在聘期内的教学科研业绩基本分为：正高级6分、副高级3分。

专职科研岗位（含科研编制的实验技术人员）基本科研工作量的标准为：正高25个科研分，副高19个科研分，中级14个科研分，初级10个科研分。特殊岗位的基本科研工作量根据学校科研部门有关规定执行。

四、考核办法

1．教学科研岗位人员的考核：填写《教学科研岗位人员学年度考核表》，学年度考核和教学工作业绩考核由所在学院负责。

2．行政机关、教辅部门“双肩挑”人员的考核：填写《双肩挑岗位人员学年度考核表》，教学工作业绩单列考核，由教务处负责，年度考核由所在部门负责。

3．专职辅导员岗位人员的考核：包括学院专职副书记、学工部副部长、团委副书记和一线辅导员及其他思政等岗位人员，填写《教学科研岗位人员学年度考核表》，教学业绩由学校成立思政系列教师教学业绩考核小组统一考核评定，年度考核由所在单位负责。

4．其他专业技术人员的考核：实验技术岗位人员、教辅岗位人员、专职科研人员、具有高级职称的正副处级岗位非双肩挑人员等，填写《专业技术岗位人员学年度考核表》，由所在单位负责考核。

5．脱产进修人员的考核：填写《在外进修人员学年度考核表》，由所在学院、部门负责和进修学校联合考核。

6．管理、工勤技能岗位人员的考核：填写《管理、工勤岗位人员学年度考核表》，由所在部门、学院负责考核。

五、考核结果

教职工年度考核结果分优职、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优职人数严格控制在实际参加考核人数的12％以内（具体人数分配见附表），其余等级根据学院、部门实际情况确定。年度考核60分以下为不称职，60－65分为基本称职，65－85分为称职，85分以上可以评定为优职；评定为优职的教师其教学工作业绩考核必须在B等（含）以上；教学工作业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。

教职工年度考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任以及岗位津贴发放的依据。年度考核称职及以上等级者，每年增加一级薪级工资；当年无故不参加考核或考核结果为不称职者，不予续聘；教师教学工作业绩考核结果作为职称评审的重要依据。近三年（学年）教学工作业绩中，其中二年（学年）教师教学工作业绩考核为D者,或最近一年教师教学工作业绩考核为E者，不得申报高一级专业技术资格；破格晋职者，近三年（学年）教学工作业绩考核必须有一年为A，申请破格当年（学年）年度考核必须为优职，多次优职者，优先推荐晋职。

六、组织领导

学校成立考核工作领导小组，由校领导和相关部门负责人组成，办公室设在人事处。

各学院（部门）要成立考核小组，由学院（部门）党政领导、工会负责人、教职工代表组成。人数在10人以下的直属部门，可由部门党政领导直接考核。

七、考核材料

1．表格从附件或人事处网站表格下载区日常工作栏里下载(http://rsc.wzu.edu.cn)，必须用A4开纸正反面连续打印。表格内容用黑色钢笔填写或打印。

2．个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。

3．考核表每人一式二份，由部门、学院考核领导小组初步评定等级、负责人签字、盖章，不符合要求者一律不予接收。

4．学院、部门填写《考核结果汇总表》（附件2，一式两份）和考核结果登记表（附件3），连同本部门人员考核表于6月30日前送交行政楼714B室，同时上交附件2和附件3。考核表经校考核领导小组签署意见后存档，《考核情况汇总表》一份存人事处，一份返回学院、部门。

附件:

1.2012/2013学年考核优秀名额分配表

2.部门、学院2012/2013学年度教职工考核结果汇总表

3.部门、学院2012/2013学年度教职工考核结果登记表

4.《双肩挑岗位人员学年度考核表》

5.《教学科研岗位人员学年度考核表》

6.《管理、工勤岗位人员学年度考核表》

7.《其他专业技术岗位人员学年度考核表》

8.《在外进修人员学年度考核表》

人事处

2013年6月14日