各部门，各学院：

为加大我省中青年学术和技术带头人的培养力度，努力造就一批在国际、国内学术和技术领域处于领先水平的高层次人才，今年将继续选派省“新世纪151人才工程”培养人员到国外进修和开展合作研究。现将有关事项通知如下：

一、选派人员条件

（一）已列入省“新世纪151人才工程”第一、二层次培养的人员及业绩突出的第三层次培养人员。

（二）外语水平达到国家外国专家局规定的“全国出国培训备选人员外语水平考试”（BFT）或教育部出国留学人员外语水平考试（WSK）的出国标准，或近5年内曾在同一语种国家留学生活一年以上（附有效证明）。

（三）身体健康，年龄在45周岁以下。具有正高级专业技术资格的，年龄可放宽到50周岁。

二、选派程序

（一）各市属单位符合条件的人员，经单位报市人力社保局审核同意，由各市人力社保部门汇总后上报省外国专家局；

（二）省属单位人员由所在单位上报省外国专家局。

省人力资源和社会保障厅根据申请人的资格条件综合评议，确定进修人员名单。

三、申报材料

请于6月5日前将以下材料报省外国专家局。

（一）《浙江省“新世纪151人才工程”培养人员出国进修申请表》（一式2份，需A4纸打印，样表见附件，可登陆浙江省外国专家局国际人才交流网下载）

（二）外语水平合格证书等相关证明材料

四、进修渠道和期限

出国进修人员可根据进修需要自行联系接受单位，进修学科和项目应是拟去进修国的强项，并具有针对性强的研究课题，有明确的高水平国外合作者。出国进修期限为3至6个月。

五、经费资助

进修人员的出国进修经费，包括国际旅费、国外生活费等，由省财政参照国家公派出国留学人员标准进修资助。

六、其他事项

（一）经批准派出进修的人员，出国前须与所在单位签订出国进修协议，明确承诺履行按期回原单位服务的义务，并办理公证等事宜。协议书应包括不延长进修期限、不改变进修性质等内容。

（二）获得出国进修资助的人员，其出国进修期间在原单位的工资、福利待遇等，根据有关规定办理。

有计划地选派省“新世纪151人才工程”培养人员到国外进修，是更好实施人才强省战略，深入推进新世纪151人才工程，加快培养高层次青年人才的一项重要举措。各地、各单位务必高度重视，加强组织领导，要结合科研发展，有计划、有重点地选派人员，保证这项工作顺利进行，并取得预期成效。

联系人：人事处师资科 林爱菊

电话：0577-86598072

邮箱地址：rscszk@wzu.edu.cn

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